Letní brigáda končí: Co zkontrolovat u poslední výplaty a na co máte nárok?

S koncem prázdnin končí také řada sezonních brigád. Poslední výplata přitom nemusí znamenat jen odměnu za odpracované směny. Do konečného vyúčtování mohou vstoupit příplatky, nevyčerpaná dovolená i daně. Zapomínat by brigádníci neměli ani na dokumenty od zaměstnavatele.

Peníze za srpnovou práci mohou přijít až v září

Poslední odpracovaná směna a poslední výplata zpravidla nepřicházejí současně. Odměna se obvykle vyplácí ve standardním výplatním termínu zaměstnavatele. Kdo tedy brigádu ukončí například poslední srpnový týden, peníze může obdržet až v průběhu září.

Ve výsledné částce musí být zahrnuty všechny dosud nevyúčtované odpracované hodiny. Vyplatí se proto vést si vlastní jednoduchý přehled směn a následně jej porovnat s údaji na výplatní pásce. Význam to má především v provozech, kde se délka směn často mění nebo pracovní doba zasahuje do nočních hodin.

Důležitou hranicí je také minimální mzda. Ani odměna zaměstnance pracujícího na DPP či DPČ nesmí v přepočtu na odpracovanou dobu klesnout pod zákonné minimum. V roce 2026 činí při čtyřicetihodinové týdenní pracovní době minimální hodinová mzda 134,40 Kč. Pokud by výsledná odměna byla nižší, zaměstnavatel musí rozdíl dorovnat.

Práce v noci nebo o víkendu může poslední výplatu zvýšit

Dohoda o provedení práce ani dohoda o pracovní činnosti neznamenají, že pracovník automaticky dostane pouze sjednanou hodinovou sazbu. Také dohodářům náleží za stanovených podmínek kompenzace za práci v noci, o víkendu, ve svátek nebo ve ztíženém pracovním prostředí.

U práce v sobotu a neděli či v noci jde zpravidla nejméně o deset procent průměrného výdělku, pokud nebyla v souladu se zákonem sjednána jiná výše či forma kompenzace. Odlišný režim platí pro svátky. Zaměstnanec má vedle odměny za vykonanou práci nárok na náhradní volno s náhradou odměny. Se zaměstnavatelem se však mohou dohodnout na příplatku nejméně ve výši průměrného výdělku namísto volna.

Jednotlivé nároky se navíc mohou potkat během jedné směny. Typickým příkladem může být práce v noci z víkendu na svátek. Zaměstnavatel proto musí evidovat nejen celkový počet hodin, ale také dobu, ve které byla práce vykonávána.

Specifická je naopak práce přesčas. U DPP a DPČ ji zákoník práce nepřipouští, takže dohodářům nevzniká klasický příplatek za přesčas. Stále však musí být dodržena pravidla týkající se maximální délky směny, přestávek a povinného odpočinku.

Nárok na dovolenou mohou mít také brigádníci

Od roku 2024 se pravidla změnila také v oblasti dovolené. Za určitých podmínek na ni mají zákonný nárok i lidé pracující na DPP nebo DPČ. U letních brigád přitom může být tato položka důležitou součástí konečného vyúčtování.

Aby nárok vznikl, musí pracovněprávní vztah v daném kalendářním roce nepřetržitě trvat alespoň 28 kalendářních dní a zaměstnanec musí pro účely dovolené odpracovat minimálně 80 hodin. Student pracující například během celého července a srpna tak může podmínky bez problémů splnit. U krátké několikatýdenní výpomoci naopak nárok vzniknout nemusí.

Dovolená se dohodářům počítá v hodinách a pro výpočet se používá fiktivní dvacetihodinová týdenní pracovní doba. Výsledný rozsah závisí mimo jiné na počtu odpracovaných hodin a výměře dovolené u daného zaměstnavatele.

Pokud pracovník dovolenou během brigády vyčerpá, náleží mu za ni náhrada ve výši průměrného výdělku. Jestliže dohoda skončí a část vzniklé dovolené zůstane nevyčerpaná, zaměstnavatel ji musí proplatit. Právě proto se může v poslední výplatě objevit částka, se kterou brigádník původně nepočítal.

Podpis prohlášení poplatníka neznamená vždy nulovou daň

Výslednou čistou částku ovlivňuje rovněž zdanění. Prohlášení poplatníka lze mít za stejné období podepsané pouze u jednoho zaměstnavatele. Jeho prostřednictvím lze během roku uplatňovat například základní slevu na poplatníka. Samostatná sleva na studenta již neexistuje.

Samotný podpis prohlášení současně nezaručuje, že z každé výplaty nebude odvedena žádná daň. Záleží na výši příjmu, využitých daňových slevách a případném souběhu více zaměstnání.

Kdo během prázdnin pracoval postupně u několika zaměstnavatelů, měl by myslet také na potvrzení o zdanitelných příjmech. Dokument může později potřebovat pro roční zúčtování daně nebo při podání vlastního daňového přiznání. Zaměstnavatel jej vystavuje na žádost.

Při odchodu si pohlídejte také potřebné dokumenty

Vedle peněz je vhodné vyřešit administrativu spojenou s ukončením pracovního vztahu. U DPČ zaměstnavatel vydává potvrzení o zaměstnání, běžně označované jako zápočtový list. U DPP se potvrzení o zaměstnání nevystavuje automaticky ve všech případech. Povinnost vzniká zejména tehdy, pokud dohoda založila účast na nemocenském pojištění nebo byly z odměny prováděny exekuční či jiné nařízené srážky.

Zápočtový list přitom není totéž jako potvrzení o zdanitelných příjmech. Každý dokument slouží k jinému účelu a v některých situacích může bývalý brigádník potřebovat oba.

Poslední výplatu je proto dobré chápat jako závěrečné vyúčtování celé brigády. Vyplatí se zkontrolovat odpracované hodiny, příplatky, případnou náhradu za nevyčerpanou dovolenou, způsob zdanění i vydané dokumenty. Pokud některá položka nesedí, je nejlepší obrátit se na zaměstnavatele co nejdříve, dokud jsou snadno dostupné záznamy o směnách a docházce.

Zdroj/foto: Michal Hoblík, JenPráce, AI