Lidský přístup k práci: Spokojení zaměstnanci zvyšují zisky firem až o čtvrtinu

Průzkum společnosti Atos ukazuje, že více než polovina zaměstnanců preferuje hybridní formu práce. Pokud jim ji firmy nabídnou a k tomu přidají důraz na pozitivní firemní kulturu a podporu osobního rozvoje, můžou se těšit na až o 23 % vyšší zisky. Navíc se jim podaří přilákat a udržet si špičkové talenty, snížit fluktuaci a posílit pověst atraktivního zaměstnavatele.

Změna vnímání: Z „zaměstnanců“ na „lidi“

Dříve firmy vnímali lidi jako pouhou pracovní sílu, dnes je ale nutné k nim přistupovat s respektem a vidět v nich individuality. „Díky digitálním technologiím můžeme pracovat flexibilně a efektivněji, s čímž roste i naše spokojenost a psychická pohoda,“ říká Radek Mihalík, specialista na digital workplace ze společnosti Atos.

Digitální pracoviště: Klíč k rovnováze mezi pracovním a soukromým životem

Koncept „digitálního pracoviště“, který Atos realizuje ve více než 130 zemích světa, vychází vstříc potřebám jak zaměstnanců, tak firem. Nabízí komplexní řešení a služby, které mění vnímání pracovníků z pouhé pracovní síly na cenné lidské zdroje. Umožňuje pracovat odkudkoliv a kdykoliv s důrazem na bezpečnost a měřitelnou efektivitu. Zaměstnancům dává svobodu, důvěru a dokazuje jim, že na jejich práci a názoru záleží. Firmám pak umožňuje maximalizovat návratnost investic do pracovních míst.

3 kroky k humanizaci práce:

1. Zaměřte se na člověka: Zajistěte dostupnou pomoc pro péči o fyzické a duševní zdraví zaměstnanců. Podporujte je od nástupu do firmy a buďte jim k dispozici kdykoliv. Tento přístup integrujte do všech oddělení a pomůže vám udržet si ty nejlepší talenty, zabránit syndromu vyhoření a zlepšit pohodu vašich lidí.
2. Opírejte se o data: Využijte pokročilou analytiku k měření výkonnosti a spokojenosti vašich lidí. Tyto metriky vám pomohou upravit pracoviště tak, aby vyhovovalo všem a zároveň splňovalo vaše provozní a strategické cíle.
3. Předcházejte problémům: Pomocí strojového učení a umělé inteligence dokážete předvídat a řešit problémy, které by mohly negativně ovlivnit vaše zaměstnance. Služby budou čím dál více prediktivní a preventivní s cílem optimalizovat výkon, zvyšovat odolnost vůči chybám a posilovat bezpečnost.

O digitálním pracovišti (digital workplace)

Digitální pracoviště v dnešní propojené době zahrnuje prakticky cokoliv, od home office přes interaktivní kiosky až po robustní podnikové systémy. Atos patří mezi lídry v oblasti implementace digitálních pracovišť v jakékoliv podobě. Společnost má 11 000 expertů ve 130 zemích světa a spravuje po celém světě více než 5,2 milionu uživatelských zařízení. Mezi klienty patří jak lokální firmy, tak i nadnárodní giganti jako Johnson & Johnson, Bayer nebo Airbus.

Program udržitelného digitálního pracoviště je jen jedním z projektů, kterými se Atos věnuje udržitelnosti v IT. Za své aktivity získává společnost pravidelně různá ocenění, včetně 4 platinových plaket EcoVadis a 7 titulů „Leader“ v hodnocení dodavatelů technologií a služeb pro digitální pracoviště od společnosti Gartner.