Pracujete o státním svátku? Zjistěte, na jaké příplatky a volno máte nárok

Práce během státního svátku bývá spojena s vyšší odměnou i specifickými pravidly, která stanovuje zákoník práce. Mnoho zaměstnanců však přesně neví, kdy mohou být ke směně ve svátek povoláni, jaké příplatky jim náleží nebo zda mají právo na náhradní volno. Přehledně vysvětlujeme, na co mají zaměstnanci při práci ve státní svátek nárok.

Kdy může zaměstnavatel nařídit práci ve svátek?

Státní svátky a ostatní svátky jsou v českém pracovním právu považovány za dny pracovního klidu. Obecným pravidlem je, že zaměstnavatel by zaměstnancům neměl ve svátek práci nařizovat.

Existují však výjimky, kdy je výkon práce během svátku nezbytný. Týká se to například nepřetržitých provozů, zdravotnictví, dopravy, energetiky, bezpečnostních složek nebo některých služeb, které musí fungovat bez ohledu na kalendář.

Práce ve svátek je možná také při naléhavých opravách, odvracení škod, inventurách nebo jiných činnostech, které nelze provést v běžný pracovní den.

Ne každý zaměstnanec tedy musí automaticky nastoupit do práce během státního svátku. Rozhodující jsou charakter vykonávané práce, provozní potřeby zaměstnavatele a ustanovení zákoníku práce.

Jaká odměna náleží za práci ve svátek?

Pokud zaměstnanec ve svátek skutečně pracuje, vzniká mu nárok na zvláštní kompenzaci.

Zákoník práce stanovuje, že zaměstnanci přísluší za odpracovanou dobu:

• dosažená mzda za vykonanou práci,
• a současně náhradní volno v rozsahu odpracovaných hodin.

Náhradní volno by mělo být poskytnuto nejpozději do tří kalendářních měsíců po výkonu práce ve svátek, pokud se zaměstnavatel se zaměstnancem nedohodnou jinak.

V praxi se však často stává, že se zaměstnavatel se zaměstnancem dohodnou na finanční kompenzaci místo náhradního volna.

V takovém případě zaměstnanci náleží příplatek ve výši nejméně 100 % průměrného výdělku za dobu práce ve svátek.

Rozdíl mezi mzdou a platem

Pravidla jsou podobná jak pro zaměstnance odměňované mzdou v soukromém sektoru, tak pro zaměstnance pobírající plat ve veřejné správě.

U zaměstnanců odměňovaných platem bývá práce ve svátek zpravidla kompenzována příplatkem nebo náhradním volnem podle pravidel stanovených zákoníkem práce a souvisejícími předpisy.

Přesto je vhodné zkontrolovat vlastní pracovní smlouvu, kolektivní smlouvu nebo vnitřní předpis zaměstnavatele. Někteří zaměstnavatelé totiž poskytují výhodnější podmínky, než ukládá zákon.

Zákon stanovuje minimální nároky, nikoliv maximální. Zaměstnavatel tedy může nabídnout vyšší příplatek nebo delší náhradní volno.

Co když svátek připadne na běžný pracovní den?

Specifická situace nastává tehdy, když státní svátek připadne na den, který by jinak byl běžným pracovním dnem zaměstnance.

Pokud zaměstnanec kvůli svátku nepracuje a současně mu ujde část mzdy, vzniká mu nárok na náhradu mzdy ve výši průměrného výdělku.

Jinými slovy, zaměstnanec by neměl být finančně znevýhodněn jen proto, že na jeho plánovanou směnu připadl státní svátek.

U zaměstnanců s měsíční mzdou se tato situace většinou projeví automaticky, protože měsíční mzda zůstává zachována bez ohledu na počet pracovních dnů v konkrétním měsíci.

Jak je to s prací přesčas ve svátek?

Někdy se může stát, že zaměstnanec vykonává během svátku nejen běžnou směnu, ale současně i práci přesčas.

V takovém případě se jednotlivé nároky sčítají.

Zaměstnanec tak může získat:

• mzdu za vykonanou práci,
• kompenzaci za práci ve svátek,
• a současně příplatek za práci přesčas nebo náhradní volno za přesčasovou práci.

Práce přesčas ve svátek tedy neznamená pouze jeden příplatek. Zaměstnanci mohou mít nárok na více forem kompenzace současně.

Na co si dát pozor?

V případě nejasností je vhodné sledovat výplatní pásku a ověřit si, zda byly všechny zákonné nároky správně započítány.

Zaměstnanci by si měli zejména zkontrolovat:

• počet odpracovaných hodin ve svátek,
• poskytnuté náhradní volno,
• výši příplatků,
• evidenci případné práce přesčas.

Pokud vzniknou pochybnosti o správnosti odměňování, lze se obrátit na personální oddělení zaměstnavatele, odborovou organizaci nebo příslušný oblastní inspektorát práce.

Shrnutí

Práce ve státní svátek je v českém pracovním právu spojena s nadstandardní ochranou zaměstnance. Za odpracovaný svátek náleží nejen běžná mzda, ale také náhradní volno nebo finanční kompenzace ve výši nejméně 100 % průměrného výdělku. Pokud se navíc jedná o práci přesčas, mohou se jednotlivé nároky kombinovat.

Znalost těchto pravidel pomáhá zaměstnancům lépe se orientovat v pracovněprávních vztazích a současně zajistit, že za práci během dnů pracovního klidu obdrží odpovídající odměnu.

Zdroje:

• https://ppropo.mpsv.cz/XX811Platnebonahradnivolnozaprac
• https://portal.pohoda.cz/dane-ucetnictvi-mzdy/mzdy-a-prace/odpracovany-svatek-a-pravidla-pro-jeho-proplaceni/
• Na co máte nárok při práci ve státním svátku? – https://dostupnyadvokat.cz/blog/prace-ve-svatek