Okamžitá výpověď: Kdy vám hrozí a co ji může způsobit?

Okamžité zrušení pracovního poměru je krajní opatření, ke kterému může zaměstnavatel přistoupit pouze za přesně definovaných podmínek. V článku vysvětlíme, kdy vám taková výpověď hrozí, co vše ji může způsobit a jaké důsledky z ní vyplývají.

Právní rámec okamžité výpovědi

V českém právním systému je institut „okamžitého zrušení pracovního poměru“ upraven v § 55 zákoníku práce. Tento nástroj umožňuje zaměstnavateli ukončit pracovní poměr bez výpovědní doby, avšak pouze ve dvou jasně definovaných případech. Na rozdíl od běžné výpovědi, která má zákonnou výpovědní lhůtu a často i odstupné, okamžité zrušení má okamžitý účinek a pro zaměstnance může mít vážné kariérní i finanční dopady.

Zaměstnavatel tedy nemůže dát „okamžitou výpověď“ kdykoli, kdy se mu zaměstnanec znelíbí nebo udělá chybu. Okamžité ukončení pracovního poměru musí být vždy řádně odůvodněné a v souladu se zákonem. V opačném případě se může zaměstnavatel vystavit riziku soudního sporu.

Kdy může zaměstnavatel okamžitě ukončit pracovní poměr?

Zákon stanoví pouze dvě situace, kdy může zaměstnavatel pracovní poměr se zaměstnancem okamžitě zrušit:

1. Závažné porušení pracovních povinností: Typicky se jedná o případy, kdy zaměstnanec například úmyslně poruší bezpečnostní předpisy, opakovaně a bez omluvy neplní pracovní úkoly nebo zneužívá pracovní dobu pro soukromé účely. Důležité je, aby šlo o porušení povinností „zvlášť hrubým způsobem“. Jednorázové nebo drobné prohřešky tuto podmínku obvykle nesplňují.
2. Pravomocné odsouzení k nepodmíněnému trestu odnětí svobody na dobu delší než jeden rok: V takovém případě zaměstnavatel nemusí zjišťovat další okolnosti – pravomocné rozhodnutí soudu je dostatečným důvodem. Pokud však došlo k trestnému činu v souvislosti s výkonem práce, postačí i odsouzení na dobu delší než šest měsíců.

Zaměstnavatel musí k okamžitému zrušení pracovního poměru přistoupit nejpozději do dvou měsíců ode dne, kdy se o důvodu dozvěděl, a nejdéle do jednoho roku od okamžiku, kdy důvod nastal.

Nejčastější důvody pro okamžité zrušení pracovního poměru

I když jsou zákonné důvody pouze dva, v praxi existuje celá řada konkrétních situací, které mohou být podřazeny pod závažné porušení pracovních povinností. Mezi nejčastější patří:

• Neomluvená absence: Například nedostavení se do práce bez jakéhokoli oznámení a omluvy může být vyhodnoceno jako závažné porušení pracovní kázně.
• Alkohol nebo jiné návykové látky na pracovišti: Pozitivní test na alkohol během pracovní doby nebo přistižení při požití návykové látky bývá velmi často důvodem k okamžitému rozvázání pracovního poměru.
• Hrubé chování vůči nadřízenému nebo kolegům: Fyzické napadení, vulgarismy nebo jiné formy šikany a agresivního chování mohou být považovány za zvlášť hrubé porušení pracovních povinností.
• Zneužití firemního majetku: Úmyslné poškozování vybavení, neoprávněné používání služebního vozu pro soukromé účely bez povolení, nebo dokonce krádež zboží či peněz.
• Porušení interních pravidel bezpečnosti: Například vědomé obejití bezpečnostních protokolů v provozu nebo v oblasti manipulace s nebezpečnými látkami.

Jak by měl zaměstnavatel postupovat a co může zaměstnanec dělat

Zaměstnavatel musí při okamžitém zrušení pracovního poměru dodržet předepsaný postup. Výpověď musí být písemná, musí obsahovat jasné odůvodnění a musí být doručena zaměstnanci. Ústní nebo nedostatečně konkrétní výpověď je neplatná.

Zaměstnanec, který nesouhlasí s důvody okamžitého propuštění, se může bránit soudní cestou. Ve sporných případech rozhoduje soud, zda byl důvod dostatečně vážný a zda zaměstnavatel nejednal v rozporu se zákonem. Pokud soud určí, že výpověď byla neplatná, může zaměstnavatel nést následky v podobě povinnosti nahradit ušlou mzdu nebo dokonce zaměstnance znovu zaměstnat.

Na místě je tedy obezřetnost a pečlivé vyhodnocení situace z obou stran. Pro zaměstnavatele je vhodné mít veškerou dokumentaci (např. záznamy o absencích, svědecké výpovědi, interní pravidla) v pořádku. Pro zaměstnance je důležité vědět, že není bezmocný a má právo na obranu.