Zaměstnávání brigádníků i zahraničních pracovníků může být pro firmy efektivním řešením nedostatku pracovních sil. Zároveň však přináší řadu legislativních povinností a rizik, která nelze podcenit. Co by měl každý zaměstnavatel vědět, aby se vyhnul pokutám a problémům?
Letní vedra mohou znamenat pro zaměstnance nejen diskomfort, ale i zdravotní rizika. Zákoník práce proto zaměstnavatelům ukládá povinnost přijmout konkrétní opatření. Jaká pravidla platí a co musí firma svým lidem v horkých dnech zajistit?
Okamžité zrušení pracovního poměru je krajní opatření, ke kterému může zaměstnavatel přistoupit pouze za přesně definovaných podmínek. V článku vysvětlíme, kdy vám taková výpověď hrozí, co vše ji může způsobit a jaké důsledky z ní vyplývají.
Konkurenční doložka je specifickým nástrojem, který má chránit zaměstnavatele před odchodem klíčových zaměstnanců ke konkurenci. Její správné nastavení má právní i praktické důsledky pro obě strany pracovního vztahu.