Nový limit stravného v roce 2026: Jaké daňové výhody čekají zaměstnavatele a zaměstnance?

Od ledna 2026 dochází k důležité změně v oblasti zaměstnaneckých benefitů. Nový limit stravného ovlivní, kolik může zaměstnavatel přispět na stravenku bez zdanění a bez povinnosti platit pojistné. Tento článek přináší přehled toho, co podniky potřebují vědět, aby mohly tyto výhody efektivně využít.

Co je stravné a jak souvisí s benefity?

Stravné je finanční prostředek, který má zaměstnanci pomoci uhradit výdaje za stravování během pracovního dne. V Česku neexistuje povinnost, aby zaměstnavatel stravné poskytoval, nicméně jde o velmi rozšířený zaměstnanecký benefit. Nejčastější formou je stravenka, stravovací karta nebo tzv. stravovací paušál, tedy peněžní příspěvek na jídlo.

Z pohledu daní a odvodů je důležité rozlišovat dvě věci:

• Daňové zvýhodnění na straně zaměstnance – pokud je příspěvek na stravování v rámci určitého limitu, neplatí se z něj daň z příjmu ani sociální a zdravotní pojištění.
• Daňová uznatelnost na straně zaměstnavatele – příspěvek může být daňově uznatelným nákladem, což snižuje základ daně podnikatele.

V roce 2026 přináší legislativa pro zaměstnavatele i zaměstnance novou hranici, do které je příspěvek osvobozen od daní a odvodů.

Jaký je nový limit stravného v roce 2026?

Pro rok 2026 se zvyšuje maximální částka stravného, která slouží jako základ pro výpočet daňově zvýhodněného příspěvku na stravenku. Nově je tento horní limit stravného pro tuzemské pracovní cesty 185 Kč na den. Do výpočtu se pro daňové účely uplatňuje 70 % z této hodnoty, tedy 129,50 Kč. To znamená, že zaměstnavatel může přispět maximálně touto částkou na jeden den stravenky bez zdanění příjmu zaměstnance a bez odvodů na sociální a zdravotní pojištění.

Tato změna znamená určitý posun oproti roku 2025, kdy byl limit stravného nižší (např. 123,90 Kč osvobozených na den). Zvýšení odráží inflaci, růst cen stravování a snahu udržet daňové výhody v reálné hodnotě.

Podmínky pro osvobození

Aby byl příspěvek na stravování skutečně osvobozen od daní a odvodů, musí být splněny některé formální podmínky:

• Zaměstnanec odpracuje alespoň 3 hodiny během směny nebo pracovního dne (platí i pro osoby bez pevně stanoveného pracovního času, jako jsou členové statutárních orgánů).
• Zaměstnanec nezíská v ten samý den nárok na stravné v rámci cestovních náhrad – tedy jde o standardní práci na pracovišti, nikoli pracovní cestu.

Pokud tato pravidla nejsou dodržena, příspěvek již nemůže být považován za osvobozený, a tím pádem se stává zdanitelným příjmem zaměstnance.

Jak firmy mohou optimalizovat příspěvek na stravenky

Daňově optimální nominální hodnota

I když je limit pro osvobozený příspěvek na stravování 129,50 Kč za den, firmy mohou zvolit, aby nominální hodnota samotné stravenky byla vyšší – a to z důvodu daňové uznatelnosti a motivace zaměstnanců. Daňová legislativa totiž umožňuje, aby i částka nad 129,50 Kč byla pro zaměstnavatele nákladem, pokud je v souladu s jeho interními předpisy.

V praxi je běžné, že zaměstnavatelé nastavují tzv. daňově optimální hodnotu stravenky tak, aby maximálně využili limity a zároveň odpovídali reálným cenám obědů. Pro rok 2026 tato optimální hodnota činí 235 Kč na den, pokud firma uplatňuje 55 % podíl zaměstnavatele a 45 % podíl zaměstnance na stravenku. V takovém modelu částka 129,50 Kč (tedy 55 % z 235 Kč) zůstává osvobozena od daní, zatímco zbytek doplácí zaměstnanec.

Tento přístup má několik výhod:

• Pro zaměstnavatele zůstává příspěvek daňově uznatelným nákladem.
• Pro zaměstnance je daňově zvýhodněná částka výrazně vyšší, než kdyby byl příspěvek poskytován jen v čisté nominální hodnotě bez uplatnění limitu.
• Motivace a spokojenost zaměstnanců rostou, protože reálná hodnota benefitu odpovídá rostoucím nákladům na stravování.

Příklady implementace

• Model 55:45 – zaměstnavatel přispívá 129,50 Kč, zaměstnanec doplácí 105,50 Kč. Tento model drží stravenku na nominální hodnotě 235 Kč.
• Vyšší firemní příspěvek – firmy mohou zvolit vyšší podíl na stravenku (např. 60 % či 70 %), ale část nad 70 % limitu je už zdanitelná.

Význam pro podniky a zaměstnance

Pro zaměstnavatele

• Daňová efektivita: příspěvky na stravenky jsou daňově uznatelné, pokud jsou správně nastaveny ve firemních předpisech a v souladu s legislativou.
• Motivační nástroj: kvalitní stravenkový program může být významným benefitem pro udržení talentů na trhu práce.
• Administrativní náklady: správné nastavení může snížit administrativní zátěž spojenou s vykazováním zaměstnaneckých výhod.

Pro zaměstnance

• Vyšší čistý příjem: osvobozené příspěvky znamenají, že zaměstnavatel může přispět více bez zdanění.
• Reálná pomoc s každodenními náklady: s rostoucí průměrnou cenou obědů je vyšší limit stravného relevantní pro pokrytí skutečných nákladů.

Závěr

Nový limit stravného pro rok 2026 představuje důležitou aktualizaci v oblasti zaměstnaneckých benefitů. Zvýšení limitu osvobozeného příspěvku na 129,50 Kč na den umožňuje firmám lépe podporovat své zaměstnance, zatímco stále využívají daňových výhod. Pro podnikatele je klíčové rozumět tomu, jak tyto limity fungují a jak je efektivně implementovat v rámci firemních benefitních programů.

Správné nastavení stravenkového programu může být strategickou konkurenční výhodou, která pomáhá přilákat a udržet kvalitní pracovní sílu ve stále náročnějším podnikatelském prostředí.