Šikana na pracovišti je závažný problém, který může negativně ovlivnit nejen pracovní výkon, ale také psychické a fyzické zdraví oběti. Často zahrnuje opakované a záměrné chování, které ponižuje, zastrašuje nebo diskriminuje. V tomto článku se podíváme na to, jak
Oznamování protiprávního jednání a ochrana whistleblowerů získaly v České republice nový rámec. Zákon o ochraně oznamovatelů, který vstoupil v platnost prvního srpna, přináší důležitá opatření pro usnadnění ohlašování neetických praktik na pracovišti a zajištění větší transparentnosti v organizacích. V
Zaměstnavatelé jsou dle zákoníku práce povinni zajišťovat rovné zacházení se všemi zaměstnanci, pokud jde o jejich pracovní podmínky, odměňování, či příležitosti. Přesto se v prostředí českých firem objevuje chování, které je v rozporu nejen s morálkou, ale také s